Don de jours de repos pour les aidants d’un proche âgé

Jusqu’à récemment, le don de jours de repos à un salarié était limité aux parents d’un enfant gravement malade. Désormais, avec la loi du 13 février 2018, ce don de jours de repos est étendu aux aidants familiaux, souvent en charge de leurs parents âgées ou malades. Ce nouveau dispositif, prévu par la loi est calqué sur celui déjà ouvert au bénéfice des parents d’un enfant gravement malade. Il vient s’ajouter au dispositif existant de congé de proche aidant, non rémunéré celui-ci.

Un dispositif étendu aux aidants familiaux

Jusqu’à récemment, le don de jours de repos à un salarié était limité aux parents d’un enfant gravement malade. Désormais, ce don de jours de repos est étendu aux aidants familiaux, souvent en charge de leurs parents âgées et/ou malades. Dans la même logique que la loi existante pour enfant malade, un salarié peut donc renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap.

Anonyme et sans contrepartie

Ainsi, un salarié peut, en accord avec son employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à toute ou partie de ses jours de repos non pris au bénéfice d’un collègue qui vient en aide à un proche atteint d’une perte d’autonomie d’une gravité particulière ou présentant un handicap. Cela concerne les employés du secteur privé comme les agents publics civils et militaires. Le salarié bénéficiaire du don verra sa rémunération maintenue pendant sa période d’absence, qui sera assimilée à une période de travail effectif pour la détermination de ses droits, et il conservera le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant son absence.